В Чухломский районный суд Костромской области поступило исковое заявление работника о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Свои исковые требования истец обосновал тем, что между ним и ответчиком было заключено два трудовых договора на две должности – 1,0 ставки и 0,5 ставки. В 2023 года ответчик письменно уведомили истца о сокращении штата, на момент уведомления истец находился в декретном отпуске по уходу за ребенком  до 1,5 лет. По выходу истца из декретного отпуска в 2025 года, он вновь был предупрежден о сокращении. В декабре 2025 года трудовые договоры между истцом и ответчиком были расторгнуты в связи с сокращением штата. Однако работник счел сокращение не законным, поскольку истец является членом профсоюзной организации, а увольнение не согласовано профсоюзом, не проведена оценка преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата, не были предложены имеющиеся вакансии, работник не был ознакомлен с новым штатным расписанием.

Истец просит признать незаконным приказ о прекращении трудового договора, обязать работодателя восстановить истца на работе, взыскать среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула, и взыскать компенсацию морального вреда.