Чухломским районным судом Костромской области рассмотрен иск по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к бывшему работнику о взыскании единовременного пособия в сумме 24615,57 рублей.

Исковые требования истец мотивировал тем, что между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым ответчик был принят в Вагонный участок Москва-Ярославская – структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст.169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 №541 «Об утверждении положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению №1  к данному Положению и условиям трудового договора работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

В соответствии с п.2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК» возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу, а также по истечении 6 месяцев непрерывной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 тысяч рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника, в случае подачи такого заявления работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил данное обязательства, то единовременные пособия подлежат возврату работодателю.

Когда ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, на основании приказа ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30000 рублей.

На основании приказа от 27.10.2025 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон. Ответчик частично выплатил задолженность.

Добровольно ответчик не возвращает уплаченное ему единовременное пособие. Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 24615,57, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд счел иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 169ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Материалами дела подтверждается, что стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору ответчика, стороны договорились дополнить раздел 2 «Права и обязанности работника» трудового договора новым абзацем следующего содержания: работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделений АО «ФПК»в размере 30000 рублей, в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК»  при приеме на работу».

Работник обязан вернуть единовременное пособие в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК»  по собственному желанию, по соглашению сторон, за действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

30.07.2025 года ответчик обратилась к работодателю с заявлением о выплате данного единовременного пособия. Однако, не проработав и года, была уволен по соглашению сторон. При этом задолженность по возврату пособия частично погашена.

Суд удовлетворил требования истца, с ответчика взыскана задолженность в сумме 24615,57 рублей.